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私企单位员工被开除还有一个月工资也不给改赔偿多少?

时间:2019-11-02 10:26来源:未知 作者:admin 点击:
本人2014年12月份入职改公司,劳动合同上签前面4个月工资7000/月,后面自动降为5000/月,本人做到2015年8月6号,当天请假,然后就收到人事部发来通知,因消极怠工,以被公司开除,然后... 本人2014年12月份入职改公司 ,劳动合同上签前面4个月工资7000/月,

  本人2014年12月份入职改公司,劳动合同上签前面4个月工资7000/月,后面自动降为5000/月,本人做到2015年8月6号,当天请假,然后就收到人事部发来通知,因消极怠工,以被公司开除,然后...

  本人2014年12月份入职改公司 ,劳动合同上签前面4个月工资7000/月,后面自动降为5000/月,本人做到2015年8月6号,当天请假,然后就收到人事部发来通知,因消极怠工,以被公司开除,然后7月的工资也没有支付,我要去劳动局申请仲裁,公司其他员工也是同样理由被开除且7月工资一直拖延不发,请问怎么写诉书?

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  知道合伙人人力资源行家采纳数:11034获赞数:320275无向TA提问展开全部除劳动合同法三十九天情况外,用人单位依法解除劳动关系需要支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动关系,需要按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位克扣或拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  先向当地劳动监察大队举报,并且申请劳动仲裁委员会仲裁,要求赔偿和补偿!!是直接去的吗?要提供什么书面的报告吗?我现在只有劳动合同,7月工资也没有发!要银行账单吗?我们公司是电商的,每次都发支付宝里面

(责任编辑:admin)
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