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因为要求涨工资被开除是不是单位违法了?

时间:2019-08-30 05:49来源:未知 作者:admin 点击:
我朋友是一家国有小企业的中层干部,因为带领工友要求涨工资被停职待岗(我个人认为其实就是开除了)。他们单位效益相当好,几个股东每年的分红都在30%以上(已经10多年了,一直这样分... 我朋友是一家国有小企业的中层干部,因为带领工友要求涨工资被停职待

  我朋友是一家国有小企业的中层干部,因为带领工友要求涨工资被停职待岗(我个人认为其实就是开除了)。他们单位效益相当好,几个股东每年的分红都在30%以上(已经10多年了,一直这样分...

  我朋友是一家国有小企业的中层干部,因为带领工友要求涨工资被停职待岗(我个人认为其实就是开除了)。他们单位效益相当好,几个股东每年的分红都在30%以上(已经10多年了,一直这样分红)。最新高校教师招聘可是工资已经8年没有涨过1分钱了。人家私营企业的工资都拿到2000多了(我们当地的工资水平算是中等),他们还在拿着2000年的工资标准(我朋友是生产技术部主任也就拿1200元的工资),工人意见很大,中国移动网上营业厅10086cn查通。(确实因为是因为这两年物价飞涨的缘故)纷纷要求涨工资。我朋友作为主管领导,也积极要求此事,没想到因为触犯局长的利益落到现在的地步。真是做老百姓难啊!(我朋友还对我说过,他很了解单位的内部财务,每年的利润相当好,完成所有的税收和工资、维修成本之后都能达到40%以上的盈利,都被省厅、局机关给做假账拿去了。唉。说起这是我不知道该怎么说,我们也都是受过高教的人,可是感觉法律到现在是不是真的要屈服权利了! 特别在基层,这样的强奸法律,一手遮天的事情太多了。我朋友也只是一个小小冤屈之一吧。望有更多法律专业的朋友,多多留言!

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  2013-11-28展开全部是的。你可以按照以下方法可以算出其赔偿费。一不过,前提是你一定是无故开出。劳动者无过错被解除劳动合同的经济赔偿

  假设2008年1月1日,某人进入公司工作,每月10k,单位一直没跟他签订合同,3月1日,此人被无故解除劳动合同,那么他可以要求多少经济补偿?其中该员工正月初一二三加班3天,各8小时,1月份奖金为2000元,2月份奖金为3000元.(假设为青岛地区案例)

  假设3月1日提供了正常劳动(比如当天快下班时,才被通知“你明天不用来了”),则该天也应支付两倍日工资:(10,000/22)*2=909.09.

  备注2:按山东省工资支付规定188号文,加班费计算基数为正常情况下,上月工资减加班费.

  2)没有提前通知,支付一个月工资14785.71。(前2个月之月平均工资为14785.71)。

  3)工作不满六个月,经济补偿金半个月工资:2780.5。因其超过社会平均工资三倍(假设当前社平工资三倍为5561),则按社平工资三倍计算。

(责任编辑:admin)
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